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Valutazione del personale
All'interno delle organizzazioni la valutazione delle competenze delle Risorse Umane diventa importante e strategico per riconoscere la dimensione, le caratteristiche e l’apporto professionale di ciascuna persona pr
esente in azienda.
Ogni persona presente nell'organizzazione possiede capacità individuali per esprimere il proprio valore in relazione alle esigenze della posizione che ricopre.
Il patrimonio personale di ciascuno, relativo a competenze ed a conoscenze compone il patrimonio intellettuale dell’azienda.
Non censire, sottovalutare o perdere queste condizioni di espressione del valore della persona significa non valorizzare correttamente le risorse umane presenti con il rischio di non rendersi conto di chi è allineato, di chi è potenzialmente importante, di chi necessita di formazione particolare, di chi è insostituibile ecc.ecc. Inoltre, in ciascuna fase di analisi e valutazione di nuove risorse da inserire, non si avrebbe un quadro completo e chiaro su cosa cercare.
La valutazione delle competenze aiuta inoltre l’azienda a sopravvivere ed a crescere, dando i giusti segnali per agire tempestivamente adeguando il personale alle esigenze interne di processo e di produzione, nel rispetto degli obiettivi aziendali, analizzando mansioni, compiti, posizioni e ruoli presenti.
Ci proponiamo di valutare oggettivamente le risorse presenti in azienda, o parte di essi, per sviluppare piani di carriera al fine di far crescere le persone e l'organizzazione.
I nostri interventi:
- Supporto alla selezione del personale ed home boarding
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