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Analisi del clima aziendale
L'analisi del clima proposta da HREasy.it offre la possibilità di approfondire la percezione di come le persone vivono l'azienda, al fine di di prevenire l’insorgenza o l’aggravamento di problematiche.
Sono tre gli obiettivi principali di un’analisi del clima aziendale:
- monitorare come il personale vive e sente l'azienda
- evidenziare gli aspetti sui quali intervenire
- promuovere azioni di coinvolgimento e di condivisione della cultura organizzativa e degli obiettivi aziendali.
Gli aspetti che vengono presi in considerazione in questo tipo di analisi sono i ruoli e gli obiettivi, la pressione lavorativa, la coesione tra colleghi, la relazione con i capi, le prospettive di sviluppo e la motivazione.
È importante che l’intervento sia sostenuto dalla direzione e che sia comunicato correttamente alle persone che saranno coinvolte nell'indagine, spiegandone soprattutto le ragioni e lo scopo.
I nostri questionari sono realizzati ad hoc per ogni singola azienda e possono essere svolti all''intera popolazione od ad un campione prescelto.
I questionari possono trattare svariati argomenti come ad esempio:
- la chiarezza della priorità dei compiti assegnati e la rigidità delle procedure
- il livello del carico di lavoro e la rapidità dei tempi decisionali dell’attività
- la coesione tra colleghi
- la relazione con i superiori
- la percezione e le prospettive di sviluppo
- la motivazione.
Dopo la somministrazione del questionario vengono svolti, se necessari, dei colloqui motivazionali sia di gruppo sia individuale per analizzare più nel dettaglio i risultati ottenuti.
Una volta raccolte tutte le informazioni queste vengono rielaborate per individuare le aree di miglioramento. Affinché l’analisi del clima sia efficace è essenziale che sia seguita da azioni effettive. Queste possono consistere in attività formative, interventi organizzativi della direzione o programmi di comunicazione interna.
Un punto fondamentale dell'analisi del clima aziendale è la condivisione dei risultati. Senza la condivisione non ha alcun senso svolgere l'analisi del clima.
A distanza di qualche mese dall'indagine sul clima aziendale è importante verificare che le strategie adottate siano portate avanti; solo con il feedback e la continuità potremmo avere dei risultati interessati per vedere se si è intrapresa la giusta strada.
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